Unsere Mitarbeiterphilosophie

  • Wir begeistern unsere Mitarbeiter und versuchen Lebendigkeit und Freude in ihnen zu wecken, Ressourcen und Interessen zu mobilisieren.
  • Unsere Teamkultur gibt uns Kraft und Freude, um den Pflegealltag zu leben. Wir gehen achtsam, wertschätzend, offen und ehrlich miteinander um. Verlässlichkeit, Einfühlungsvermögen, Herzlichkeit, Humor, Geduld sowie Fachwissen und ein Miteinander zeichnen unser Team aus.
  • Unsere Gemeinschaft stärken wir durch Stammtische, gemeinsame Ausflüge und Feiern.
  • Basis für eine gute Arbeit sind eine klare Organisation und ein durchgehender Informationsfluss.
  • Unser Haus beschäftigt gut qualifizierte und an unseren Werten orientierte Mitarbeiter.
  • Die Einführung und Begleitung neuer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.
  • Auf regelmäßige Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeiter wird großer Wert gelegt.
  • Die Schülerbegleitung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir sehen es als Chance, dass beide Seiten voneinander lernen können. Die Schüler sollen in unserem Haus bei der Arbeit mit den Bewohnern positive Erfahrungen sammeln.
  • Strukturierte Entwicklungsgespräche sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
  • Fehler werden als Chance zur Verbesserung gesehen. Wir geben einander die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
  • Betrieblich geförderte Gesundheitsvorsorge durch sportliche Angebote und Supervisionen wird gewährleistet.
  • Die Führungskräfte versuchen auch ein Gespür für die kleinen Dinge zu haben. Achtsamkeit in Bezug auf familienfreundliche Dienstzeiten und zufrieden stellende Dienstpläne für die Mitarbeiter sind uns wichtig.
  • Die Führungskräfte versuchen, mit ihrem eigenen Verhalten Vorbild für die Mitarbeiter zu sein, loben sie und bringen Kritik in einer wertschätzenden Form an.
  • Den Führungskräften ist es wichtig, auch Rückgrat für die Gemeinschaft des Teams zu sein. Sie achten auf die Kultur des Hauses und das Miteinander und freuen sich über Mitarbeiter, die sich mit Ideen für die Zukunftsgestaltung einbringen. Wir denken an das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen und Mitbestimmung der Mitarbeiter.
  • Die Mitarbeiter stehen loyal zum Haus Ehrenberg und tragen entscheidend zum positiven Image des Hauses bei.
  • Wir lassen Neues entstehen, lassen Phantasie und Innovation zu.